mardi 8 octobre 2013

CHANGEMENT DE PARADIGME


image ici

…chaque société repose sur un ensemble de valeurs
qu’on appelle « implicites »
parce que tout le monde les partage,
même si personne n’en parle.

Or le système de valeurs implicites (paradigme)
actuellement en vigueur,
ce système moderne, patriarcal et capitaliste,
est dans l’impossibilité de concevoir
un futur soutenable et juste.

L’opinion publique s’en écarte donc
de plus en plus rapidement
et crée en silence
Elle bâtit de nouvelles fondations
qui ne sont pas encore complètement apparentes
 parce qu’elles se construisent sous l’eau, un peu plus loin.

Les premières mesures sociologiques de ce phénomène
ont eu lieu en Californie par Mr Paul H. Ray.
Les résultats sont surprenants :
24% des citoyens des États-Unis d’Amérique (50 Millions)
seraient, selon lui, des créateurs culturels
qui silencieusement optent
pour de nouvelles valeurs plus féminines,
plus respectueuses de l’environnement,
plus ouvertes à l’esthétique
et à la dimension spirituelle de la vie.

image ici

La Commission Européenne a effectué,
à la demande de la Cellule de Prospective,
une enquête préliminaire du même type
en septembre 1997.
Elle a donné des résultats comparables
Il y aurait donc entre 50 et 100 millions d’Européen(ne)s
qui changent de système de valeurs implicites.

Appelons-les les « transmodernes ».
.
"Surgissement d'un nouveau monde"
.
Vidéo à voir ou à revoir :
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4 commentaires:

  1. Tout cela se passe loin des pouvoirs, des gouvernements et des hommes politiques. Et encore plus: de nouvelles économies se mettent en place, certes à un échelon local. Mais quand même....

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  2. J'appelle de tous mes vœux ce changement de paradigmes mais je vois s'effondrer les anciens sans remplacement...

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  3. Comme je le disais dans un autre commentaire, manouche, nous sommes effectivement dans "l'entre-deux", d'où la désorientation ressentie...mais le "nouveau" est déjà tangible, si l'on sait observer et si l'on a un peu d'intuition...la vidéo peut te donner quelques éléments de réponse...

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